酒店行业运营的未来在哪里？即将到来的又是什么？
发布时间：2018年11月19日 发布人：酒店设计企业 点击数：190
当今世界形势正在发生巨大的变化。在中国，不管是地产业还是金融业，都正经历着变革和升级转型的关键时期。近年来所出现的一系列改革，都证明了大家正在下决心建设一个强盛的中国。大家都经历着这个时代的变革。中国乃至全球的发展正经历着互联网技术引发的快速迭代，正如大家所说“未来已来”。酒店行业在不断往前发展。改革开放初期的酒店设计风格是域外之风，有一种战战栗栗的感觉，而当下的酒店行业，则到了而立之年，意气风发的同时也遇到了中年危机。接下来的10年，智能科技将引领酒店行业的运营发展，那未来的酒店机会在哪里？即将到来的又是什么？酒店设计企业顾问晓涵为您分析解答
改造升级——楼层特征取代房间特征
2019年开始，大家过了10年的大多数酒店物业将进行改造升级，改建会出现很多多元产品的组合、酒店综合级的改建。而单体酒店改建可能是部分的改建，部分的产品升级，用楼层特征取代房间特征，不同的用户群体有着不同的需求，情侣楼层、老年楼层“配备女服务员”、“女安保员”以及“只准许女性进入”三道门槛的女士专属楼层。可以让小孩子看影片、DIY、看书的亲子楼层。这些未来可能成为潮流的事物，都在一点点出现，如星星之火，等待燎原。
博域酒店设计案例之荆州嘉华国际酒店
用工机制将会发生变化 催生第三方劳务机构独角兽随着社保新政的逐步实施，酒店行业在市场倒逼下的用工机制会发生巨大的变化。国际品牌酒店在投资经营中不断接受兼职、派遣，国内酒店在酒店运营中也越来越接受，今后会越来越普遍。未来这样的机制变化将再次催生第三方劳务机构的迅速发展。
国外Grace Hotel采取了一种非常规的方式来建立员工忠诚度：允许他们离开，称之为“共享员工”计划。将Grace Mykonos和Grace Santorini的11名季节合同员工(占据员工总数的十分之一)与其他豪侈酒店品牌建立联系，其中大部分为Soneva酒店，这些合同员工将在希腊的停工时间即十一月至三月去其他酒店工作。因为员工签署的是季节性合同，因此这项协议被视为员工的第二次就业，而不是借调。而在未来，这或许成为一种趋势。
移动营销、电商人才将成为行业的招聘热点
据酒店设计企业顾问晓涵得知，现在市场营销的人才非常奇缺，不是没有人，而是没有真正有运营能力的群体，酒店行业的营销还停留在订阅号、发活动给C端，这与真正的运营之间差距不小。酒店是To C的门店生意，需要思考如何做分销、如何将内容进行包装、这些包装内容的人才在什么地方、分销的人才在什么地方?将来会有很多集团主业会寻找这方面的人才。
未来已来，有人说酒店行业是红海，但是这里也不断出现的新的蓝海，机会也已出现，面对消费升级，所有的品类都值得大家重新做一遍，这才是有价值的。